以人為本企業「後新冠」新常態

「後新冠」新常態科技發展以人為本|黃錦輝

「後新冠」新常態科技發展以人為本在2021年，企業將會持續鼓勵員工盡量在家工作，遙距作業，一方面可以減低員工受感染及病毒傳播的風險，另一方面亦可以減輕營運成本，因此企業大有理 …
「以人為本 幸福企業」全球人壽用創意營造幸福感讓同仁甜在心頭 - 中時電子報
後疫情時代企業數碼轉型要以人為本
企業可使用遙距工作工具來提高生產力。在疫情期間，Microsoft Teams的用戶數量亦有所上升，現時全球Teams的每日活躍用戶超過4，400萬人。數碼轉型令工作流程變得更靈活建立靈活的工作模式以提高業務連續性的另一個關鍵因素是將企業及其所有流程
以人為本的商業模式：600 名雅芳小姐把健康和未來都帶進非洲貧民窟｜女人迷 Womany

以人為本： Zendesk 的多元化和包容性

以人為本我們的立場讓我們消除隔閡，盡釋前嫌。當企業談論多元化時，可能會感到迫不得已。在 Zendesk，我們則儘量化繁為簡。多元化和包容性不僅僅是流行語，而是遠遠高於底線。讓員工知道他們的價值所在。來者不拒 Zendesk 的員工努力構建一種
勞動部職業安全衛生署 - 勞動部長許銘春出席「2019職業健康服務國際研討會」，呼籲企業應建立「以人為本 ...
【以人為本】疫下不裁員不減薪不放無薪假
本港有逾34萬間中小企，當中具前瞻性的中小企早年已致力執行ESG概念，從事銷售健康保健產品的日本命力，其創辦人兼執行董事連舜香接受香港文
作育「以人為本」的英才 | CITY BUSINESS Magazine (二零一七秋季)
以人為本
企業責任CSR 以人為本｜人力資源｜在人力資源政策上，我們積極提升高素質員工與員工高績效的產出，以保障員工優質工作權益，創造勞資和諧工作環境。在面對複雜又不易預測的經營環境，仍然能提供良好的薪酬福利保障員工權益；創造員工的價值
Microsoft數據專家揭開未來智能系統的神秘面紗 – Microsoft 香港新聞中心
以人為本
本局簡介理想，使命及信念企業管治向公眾負責舉報政策董事會及委員會市建局董事會會議出席紀綠會議紀錄摘要委員會組織架構市區重建局條例及市區重建策略可持續發展經濟共享環境效益環保的承諾社區營造流程管理以人為本關愛機構市建局年報
麥當勞獵才強調以人為本 - 中時電子報
以人為本的幸福企業
以人為本的幸福企業信義房屋整合傳播部企劃製作 2018-03-30 14811 信義房屋 CSR 幸福企業信義房屋金鏟子，兩雙筷子和二隻小兔子造型的筷架，是信義房屋員工申請結婚津貼時，公司為結婚同仁所準備的「貴子褔袋」，寓意著「快快產子」的祝福。當少子

以「對的ABC人才」為本
老闆和主管們都會說「以人為本」或「人是最重要的資產」，但真心說又真正做到的其實很少。就算是真心的，往往也沒說清楚，更沒想清楚，經常在無意中造成混淆和迷惑。這種無條件的「以人為本」，很容易誤導員工產生不切實際的期望，形成一種渙散的組織氛圍，甚至惡化成「濫好人
乘法領導力系列訓練 – 群仁管理顧問股份有限公司